Update Sem Where #50

Update Sem Where #50

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[Análise]   
Não é surpresa para ninguém que o mercado de tecnologia possui falta de mão de obra qualificada. E não é apenas no Brasil!

A crescente digitalização das empresas (em parte impulsionada pela pandemia) e a grande tendência de permitir o trabalho remoto (também em grande parte impulsionada pela pandemia), fez com que a competição por talentos, antes baseada na localização, se torna-se uma luta global e desigual por talentos.

Global pois remota e desigual pois, com o real desvalorizado frente a outras moedas, fica muito fácil para empresas extrangeiras conseguirem atrair candidatos com salários exorbitantes, se convertidos para o Real, mas que na moeda de origem, podem representar menos do que se pagaria a um profissional morando naquele país. Ganha-ganha para quem contrata e para quem é contratado.

No Brasil temos como defesa, e aqui com um tom de ironia, o fato de que cerca de 95% da população não fala inglês, que é a língua utilizada pelas empresas que contratam remotamente, mesmo que não sendo Norte-Americanas ou Inglesas. Sabe quando na entrevista de emprego te perguntam um defeito e você pensa em responder um defeito que seja uma qualidade (alô “perfeccionismo”)? Então, é mais ou menos por aí.

Porém, internamente, temos nossa própria batalha de talentos. Por isso, cada vez mais as empresas investem em cursos de formação, já visando contratar os com melhor desempenho.

Só neste mês temos mais de 5 mil vagas para cursos, vindas de empresas como Microsoft, Itaú e ciandt.

Não fique de fora. O mercado de tecnologia está aquecido e, se você planeja trocar de área para entrar na tecnologia, o momento é agora.

“Ah, mas tecnologia não é só para geeks?”, pode perguntar uma pessoa qualquer. Não, não é. Assim como a Medicina, a área de Tecnologia possui diversas especializações, indo de Vendas até Fabricação de Hardware, passando por Codificação, Gestão de Projetos, etc.

Não é um mercado fácil, pois você tem que estar sempre se atualizando. Mas, nada que vale a pena na vida é fácil. E é melhor enfrentar desafios estando empregado e, possivelmente, sendo bem pago, do que o contrário.

Boa leitura e boa sorte!

[Data Engineering & Machine Learning
Tag-based access control for modern data architectures
– Construa uma Arquitetura Data Mesh com AWS Lake Formation e Glue
– Release do Airflow 2.3.0
PyCaret 3.0 lançado!
MLOps em 10 minutos
– Microsoft oferece 5 mil vagas gratuitas em capacitação
– ciandt abre vagas para curso gratuito de capacitação
– Itaú oferece vagas gratuitas para curso de capacitação
Operacionalizando Machine Learning em 10 passos
PyDon’ts: Ebook com melhores práticas para codificação em Python

[Amazon Web Services]  
– Agora é possível criar Jobs Visuais no AWS Glue Studio
AWS Glue Interactive Sessions permite o uso de notebooks no Glue
– AWS Athena adiciona conectores aos principais concorrentes
– Redshift agora possui integração com Microsoft Azure AD e PowerBI
– AWS MSK lançado, tornando o Kafka As A Service disponível

[Microsoft Azure]  
– Utilize a Plataforma Power para construir soluções Low Code
– Lançado o Azure Health Data Services
– Microsoft libera a Feature Store do Linkedin

[Google Cloud Platform]  
– Lançada a nova plataforma AlloyDb
– Links para as diversas sessions workshops gravadas no Google I/O
– Resumo de algumas novidades anunciadas no Google I/O
– Utilização de Machine Learning para melhorar o trabalho remoto
– Lançado o Big Query BI Engine!
– GCP lança o whitepaper The Future of Data
– Participe do Google Cloud Applied ML Summit
– Google lança o Cost Esmimator chamado GKE

[Databases]  
Postgres: Parquet e Postgres em um Data Lake
Postgres: Monitoramento de query com pg_stat_statements
Postgres: Entenda sua carga com pg_stat_monitor
Postgres: Um guia para migrações com zero downtime
Postgres: Analisando o IO do Postgres
Postgres: Fazendo tuning do auto-vacuum

pereira

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